TTT高级——培训师课程设计与开发训练营
- 课程编号:100179086
- 培训属性:内训课
- 培训分类:岗位技能培训 / 人力资源
- 关键词:TTT、
- 联系人:黄小姐
- 联系电话:020-29042042
- 在线咨询:
721560397
2874348799
- 提交内训课需求
参与目的
2 掌握课程需求调研与分析技巧;
2 掌握完整课程的设计与开发技巧;
2 掌握课程评估与完善方法。
2 掌握完整课程的设计与开发技巧;
2 掌握课程评估与完善方法。
内容简介
适合对象:
2 各级管理人员;
2 企业内部培训者;
2 有志于从事企业培训工作人士。
授课形式:
2 深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底,结合主持、演讲、NLP、教练技术、催眠、心理咨询等专业手法,独创“立体互动式”培训风格,生动实效,如行云流水般自然温暖、信手拈来;
2 善于从本源出发,引导学员经由“自省——内悟——外发”,实现“要我动——我要动”的转化,达到事半功倍的态度与绩效改善。
授课时间:3天18课时。
授课纲要:
一、培训需求调研与提炼
1. 什么是培训需求?
2. 培训需求调研的经典方法
3. 需求提炼与转化
2 学员需求分析表
2 培训需求提炼与转化
二、课程目的与纲要设定
1. 目标体系设定
2 设定技巧
2 范例模板
2. 课程结构设计
2 总与分
2 递进与并列
2 范例模板
3. 课程纲要设计
2 标题、大纲的策划与修饰技巧
2 大纲设计技巧——经典三段论
2 范例模板
4. 立体互动式教学形式设计
2 形式与内容的匹配原则
2 9种经典的教学形式解读及范例
2 态度型内容的教学形式设计技巧
2 知识型内容的教学形式设计技巧
2 技能型内容的教学形式设计技巧
2 内容与形式配比的“三三”法则
三、素材搜集与整理
1. 素材类型
2 按素材格式分类
2 按素材内容分类
2. 素材搜集的4大实用渠道
3. 素材整理技巧
2 素材归类存档技巧
2 素材整理加工3大技巧
4. 课程亮点元素设计
2 新知元素呈现
2 哲理元素呈现
2 情感元素呈现
2 幽默元素呈现
四、整体课程包开发
1. PPT的制作
2 好的PPT的标准
2 PPT生动化技巧
2. 学员教材的设计
3. 讲师教案的编写
2 教案的终极价值
2 教案的格式
2 教案编写的“3个如何”
2 范例模板
4. 课程工具包的制作
2 知识库
2 评估包及模板
2 教学准备清单及模板
五、课程评估与完善
1. 评估标准
2. 评估方法
六、课程设计沙盘模拟实战
1. 小组共同设计
2. 代表上台呈现
2 各级管理人员;
2 企业内部培训者;
2 有志于从事企业培训工作人士。
授课形式:
2 深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底,结合主持、演讲、NLP、教练技术、催眠、心理咨询等专业手法,独创“立体互动式”培训风格,生动实效,如行云流水般自然温暖、信手拈来;
2 善于从本源出发,引导学员经由“自省——内悟——外发”,实现“要我动——我要动”的转化,达到事半功倍的态度与绩效改善。
授课时间:3天18课时。
授课纲要:
一、培训需求调研与提炼
1. 什么是培训需求?
2. 培训需求调研的经典方法
3. 需求提炼与转化
2 学员需求分析表
2 培训需求提炼与转化
二、课程目的与纲要设定
1. 目标体系设定
2 设定技巧
2 范例模板
2. 课程结构设计
2 总与分
2 递进与并列
2 范例模板
3. 课程纲要设计
2 标题、大纲的策划与修饰技巧
2 大纲设计技巧——经典三段论
2 范例模板
4. 立体互动式教学形式设计
2 形式与内容的匹配原则
2 9种经典的教学形式解读及范例
2 态度型内容的教学形式设计技巧
2 知识型内容的教学形式设计技巧
2 技能型内容的教学形式设计技巧
2 内容与形式配比的“三三”法则
三、素材搜集与整理
1. 素材类型
2 按素材格式分类
2 按素材内容分类
2. 素材搜集的4大实用渠道
3. 素材整理技巧
2 素材归类存档技巧
2 素材整理加工3大技巧
4. 课程亮点元素设计
2 新知元素呈现
2 哲理元素呈现
2 情感元素呈现
2 幽默元素呈现
四、整体课程包开发
1. PPT的制作
2 好的PPT的标准
2 PPT生动化技巧
2. 学员教材的设计
3. 讲师教案的编写
2 教案的终极价值
2 教案的格式
2 教案编写的“3个如何”
2 范例模板
4. 课程工具包的制作
2 知识库
2 评估包及模板
2 教学准备清单及模板
五、课程评估与完善
1. 评估标准
2. 评估方法
六、课程设计沙盘模拟实战
1. 小组共同设计
2. 代表上台呈现
专家信息
田先
心理咨询师,中国青少年“三十而立”研究专家,8090后成长教练,职业化管理导师,AACTP国际认证培训师;人民大学工商管理学士,中国科学院心理研究所医学心理学研究生;
出版作品:《8090后职场第一课》(音像),《8090后应该这样做》(书籍);
国家广电总局特聘专家,人力资源和社会保障部“通用就业能力、职业生涯规划”常年特聘专家及TTT培训师,中国企业教育百强讲师团核心讲师,复旦大学HR论坛特聘专家,美国质量学会金牌讲师,前沿讲座特聘专家,珠江经济广播电台《职场发挥》特邀嘉宾、特聘讲师,前程无忧HR沙龙特邀嘉宾、高级培训师;
1年主持,4年IT及保健品连锁营销管理实战,5年知名咨询机构专业咨询顾问及管理,5年培训及自主创业,独创“三十而立——8090后职业化成长与管理体系”、“低成本实效培训体系”;
历任众行集团、慧泉余世维教育集团、清华大学CIMS中心、劳动保障部AEP大学生就业测评与实训办公室等多家著名教育机构高管、咨询师、培训师,现任荆棘鸟管理研究院执行院长、三合源泉教育科技总经理,多家知名顾问教育机构高级讲师,多家大型企业常年培训顾问;
国内第一批专业培训体系建设与课程开发的探索者和实践者,主持开发营销及管理类培训教材20多本,课程包20余套,策划各类企业培训光盘近50套,作品曾获2003广东经济出版社“码洋冠军”、“最佳编辑推荐奖”,具有丰富的培训体系规划与建设、课程开发及培训管理实战经验;
服务过的客户有:电信业:北京移动,辽宁移动,广东移动,浙江移动,四川移动,山西移动,黑龙江移动,温州移动,宁波移动,驻马店移动,周口移动,平顶山移动,许昌移动,吴江移动,张家港移动,黄冈移动,鄂尔多斯移动,中国电信北京研究院,深圳电信,山东电信,郑州电信,安徽联通,青岛联通,北京商情(移动咨询);
金融业:中国银行北京分行,中国银行安徽省分行,中国银行株洲分行,中国银行镇江分行,工商银行温州分行,建设银行镇江分行,交通银行海南省行,交通银行上海总行,招商银行镇江分行,光大银行,民生银行,中信银行天津分行,北京银行,浙江商业银行总行,江苏银行深圳分行,江苏银行镇江分行,深圳发展银行,邮储银行福建省行,邮储银行宁波分行,邮储银行赤峰分行,信用联社寿宁分社,信用联社福鼎分社,信用联社蕉城分社,信用联社古田分社,台州信用社,PICC中国人保,中国人寿,中再保险集团,新华保险,泰康人寿,鹏华基金,中原证券,中山证券,中国海外经济总公司,第一会达风险管理,合益荣投资集团,北京通州国际新城投资,新国联投资;
能源业:国家电网,温州电力局,南宁供电局,天津中海油,科麦奇中国石油,中煤集团平朔公司,大唐煤业,北京龙润凯达石化,韩泰石油化工,武汉锅炉,河南新能光伏,赛歧自来水;
广电业:国家广播电视总局,CCTV科技教育电影制片厂,青海广电网络,北京永新视博数字技术,珠江经济广播电台;
汽车业:上汽集团,福田汽车集团,通用集团安吉星,瀚羿投资集团(汽车4S连锁);
航空业:国航,东航,海航,深圳航空,厦门国际航空港集团;
消费品业:中粮集团,镇江中储粮,强生集团大宝化妆品,伊利集团,双汇集团,六和集团,丝宝日化,新时代健康产业集团,青海黄河啤酒嘉酿,法国合生元,中国商用飞机,三洋荣事达,伟志集团,奔驰戴姆勒,方正电子,NEC 中国,神达电脑集团,沈阳机床,岛津医疗器械,沁园水处理科技,开诚集团,深圳新国都科技,深圳市普联技术;
连锁及其他服务业:国家体育总局中体骏彩,国家大剧院,故宫博物院,新浪,阿里巴巴集团,赛迪呼叫,征途网游,完美时空网络游戏,中国制造网,朗新信息科技,中国航空规划建设发展公司,北京城建勘测设计研究院,晶石(北京)医药研究,青岛朗讯,国美集团库巴科技,净雅集团(五星酒店餐饮),南洋胡氏家具(家具10大品牌),平安家具(中国十八省市家具行业知名品牌),艾迪玛仕经典家具,飞雁家纺,泰州第一百货,金百川百货(连锁鞋业),新胜利百货,龙凤祥珠宝,好日子家具城,不夜城电器城,友谊电器商城,菲林格尔木业(沈阳),北大青鸟,北京外企人力资源服务公司,北京应物会议中心;
其他行业:美国质量学会,中钢集团,太钢集团,淮安开发区经济发展总公司,乔鑫集团,马头船厂,华盛印刷。
内训课需求表
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